Dazu zählen alle Maßnahmen, die Ihre Firma in der Öffentlichkeit und bei potenziellen Fachkräften als attraktive Arbeitgeberin präsentieren. Doch bevor Sie Ihre Profile bei KUNUNU, XING und anderen Social Media Plattformen mit Inhalten füllen oder aktiv für sich werben, ermitteln wir Ihre Arbeitgeber:innenidentität. Was zeichnet Sie als Arbeitgeber:in aus? Für welche Werte stehen Sie? Und wie schaffen Sie es, das alle Fachkräfte Ihrer Branche bei Ihnen arbeiten möchten?

Mitarbeiterbindung fällt in die Kategorie internes Arbeitgeber:innenmarketing. Im Fokus steht die gesamte Erfahrung, die Bewerber:innen und Mitarbeitende mit Ihrer Einrichtung machen – von der Bewerbung bis zum Ausscheiden. Wie sorgen Sie dafür, dass sie sich vom ersten bis zum letzten Tag wertgeschätzt fühlen und Sie als Arbeitgeber:in achten? Wir zeigen Ihnen, wie Sie ein Umfeld schaffen, in dem Ihre Mitarbeitenden gerne arbeiten und sich weiterentwickeln.

Eine professionelle Karriere-Webseite ist unverzichtbar. Denn Sie ist Visitenkarte und Aushängeschild zugleich für Sie als Arbeitgeber:in. Hier können Sie Einblicke hinter die Kulissen Ihrer Einrichtung geben, Werte kommunizieren und natürlich offene Stellen bekanntmachen. Wir wissen, worauf es dabei ankommt, wie Sie online als Arbeitgeber:in glänzen und wie die Nutzer:innen direkt von dort in den Bewerbungsprozess starten.

Hier dreht sich alles darum, Ihre Arbeitgeber:innenmarke nach außen zu aktivieren. In diesem Aktionsbereich sind der Kreativität keine Grenzen gesetzt. Sie können Trends aufgreifen, an jedem geeigneten Ort um Ihre Bewerber:innen werben und sich so als Arbeitgeber:in ins Bewusstsein rufen. Mit welchen Motiven und Aussagen überzeugen Sie Ihre Zielgruppe? Und wo erreichen Sie diese? Wir beraten Sie in allen Punkten Ihrer Personal-Kampagnen.

Arbeitsweisen, die heute funktionieren, können morgen schon als überholt gelten. Setzen Sie auf eine qualifizierte Belegschaft, die Veränderungen mitträgt. Das schaffen Sie, indem Sie Ihren Mitarbeitenden Feedbackgespräche, Weiterbildungen, Karriereziele und Teilhabe bieten. Wir geben Ihnen gerne Einblicke in alle Themen rundum moderierte Teamrunden, Retrospektiven und anderer Methoden, die die Personalentwicklung aktiv fördern.

Nutzen Sie den digitalen Wandel, um Personalprozesse zu vereinfachen und zu automatisieren. Von Personalverwaltung und -management bis hin zu Urlaubsplanung oder Zeiterfassung. Wir finden für Sie eine individuelle Software, die zu Ihrem Budget und Ihren Anforderungen passt. Im Vorfeld prüfen wir, ob Ihre vorhandene IT-Infrastruktur bereit dafür ist oder wir erst andere Weichen stellen müssen.